Procedimento n.º RHCRL/3/2026

Recrutamento de um(a) trabalhador(a) para o exercício de funções de natureza administrativa em regime de contrato individual de trabalho por tempo indeterminado para os serviços da Delegação de Oeiras da Ordem dos Advogados.

Nos termos e para os efeitos do disposto no n.º 2, do artigo 41.º, da Lei n.º 2/2013, de 10 de janeiro, torna-se público que, por despacho datado de 06.04.2026, do Exmo. Senhor Presidente do Conselho Regional de Lisboa da Ordem dos Advogados, se encontra aberto procedimento concursal com vista ao recrutamento de um(a) trabalhador(a), para o exercício de funções em regime de contrato individual de trabalho, por tempo indeterminado, para o seguinte posto de trabalho:

- Assistente administrativo para a execução de tarefas administrativas no âmbito dos serviços da Delegação de Oeiras da Ordem dos Advogados.

1 - Caraterização do posto de trabalho (conteúdo funcional)

Prestação de apoio geral de natureza administrativa e execução de tarefas administrativas inerentes ao funcionamento e atribuições da Delegação de Oeiras da Ordem dos Advogados, designadamente:

1. Registo e atualização, manualmente ou utilizando aplicações informáticas específicas da área administrativa, dos dados necessários à gestão da Delegação de Oeiras, nomeadamente os referentes a mapas estatísticos da atividade da Delegação;
2. Acompanhamento do economato e monitorização do imobilizado de acordo com as regras internas estabelecidas;
3. Registo periódico da informação de natureza contabilística, preenchimento dos formulários de informação contabilística, coadjuvação na preparação do orçamento e do plano de atividades;
4. Atendimento e encaminhamento, telefónico ou presencial, de Advogados, Advogados Estagiários e Cidadãos, no âmbito das matérias da competência da Delegação;
5. Colaboração na organização de ações de formação e prestação do respetivo apoio logístico e de secretariado à distância ou presencial no local de realização dos eventos formativos;
6. Prestação de apoio administrativo inerente ao funcionamento dos gabinetes de consulta jurídica.

2 – Requisitos gerais e perfil

2.1 – Requisitos gerais cumulativos (eliminatório)

1. 12º ano de escolaridade;
2. Conhecimentos de informática na ótica do utilizador, designadamente na utilização de ferramentas do Microsoft Office;
3. Experiência de 1 (um) ano em funções administrativas.
4. Disponibilidade imediata.

2.2 – Perfil

1. Sentido de responsabilidade, disciplina e rigor no tratamento da informação;
2. Dinamismo, proatividade, iniciativa e versatilidade;
3. Capacidade de organização e para lidar com pressão;
4. Capacidade de comunicação verbal e escrita;
5. Capacidade de relacionamento interpessoal.

3 – Local de trabalho:

O local de trabalho situa-se na sede da Delegação de Oeiras da Ordem dos Advogados, sita na Rua Marquês de Pombal, n.º 22, 2780-289 Oeiras.

4 - Prazo e forma de apresentação das candidaturas:

Os(as) interessados(as) deverão, no prazo de 10 (dez) dias úteis, contados da data de publicação do presente Aviso, enviar para candidaturas rh@cg.oa.pt, requerimento do qual conste endereço de e-mail para efeitos de notificações, mencionando como referência/assunto “Recrutamento n.º RHCRL/3/2026”, acompanhado de:

1. Curriculum vitae pormenorizado assinado pelo(a) candidato(a);
2. Cópia do certificado de habilitações académicas;
3. Declaração de consentimento informado, conforme modelo anexo sob o n.º 1;
4. Declaração conforme modelo anexo sob o n.º 2 (Documento do(a) candidato(a), devidamente assinado, no qual declare, sob compromisso de honra, que os factos constantes da sua candidatura são verdadeiros).

5 - Método de seleção:

5.1 - O não preenchimento dos requisitos gerais (cumulativos) estabelecidos nas alíneas a), b), c) e d) do ponto 2.1 deste Aviso, tem caráter eliminatório, sendo apenas contactados(as) para a realização da entrevista profissional de seleção os(as) candidatos(as) selecionados(as) na análise da candidatura que cumpram tais requisitos.

5.2 - Avaliação Curricular (AC) - Visa analisar a qualificação dos candidatos(as), designadamente a habilitação académica (HA), percurso profissional (PP) e relevância da experiência adquirida (EXP).

A avaliação curricular é expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valoração até às centésimas e será apurada através da fórmula: AC = HA + PP + EXP / 3.

5.3 - Entrevista Profissional de Seleção (EPS)

Na entrevista será avaliado o preenchimento do perfil estabelecido no ponto 2.2 deste Aviso, por parte dos(as) candidatos(as).

É avaliada segundo os níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente e Insuficiente:

Elevado – de 19 a 20;

Bom – de 16 a 18;

Suficiente – de 12 a 15;

Reduzido – de 10 a 11;

Insuficiente – inferior a 10.

A classificação final dos(as) candidatos(as) será expressa numa escala de 0 (zero) a 20 (vinte) valores, com arredondamento às centésimas, e resulta da seguinte fórmula:

CF = 45% AC + 55% EPS

CF = Classificação Final;

AC = Avaliação Curricular;

EPS = Entrevista Profissional de Seleção.

6 - Notificação dos(as) candidatos(as):

Todas as notificações a realizar no âmbito do procedimento serão realizadas através de mensagem, enviada por correio eletrónico, para o endereço eletrónico indicado pelos(as) candidatos(as) no requerimento inicial de candidatura.

Anexo 1 - Declaração de Consentimento Informado

Anexo 2 - Declaração de compromisso de honra

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